Personalmanagement

Im aktuellen dynamischen und komplexen wirtschaftlichen Geschehen wird der unternehmerische Erfolg maßgeblich von den Menschen und ihren Ideen, ihrer Tatkraft und ihrer Persönlichkeit bestimmt. Ein professionelles Personalmanagement entscheidet somit über das Erreichen kurzfristiger Ziele als auch über die Sicherung einer langfristigen Wettbewerbsfähigkeit und einer dauerhaft positiven Zusammenarbeit.

Die BERGEN GROUP berät Unternehmen, Institutionen und Verbände in einem ganzheitlichen Ansatz hinsichtlich Personalauswahl, Personalbewertung, Personalqualifizierung, Personalmotivation und Personalsteuerung. Hierdurch wird ein wertschöpfendes und nachhaltiges Personalmanagement mit den Schwerpunkten Executive Search in Vertrieb und Marketing realisiert.
Eine maßgeschneiderte Beratung und Identifikation der Ziele und Anforderungen unserer Kunden ist dafür ebenso entscheidend wie der intensive und kontinuierliche Dialog mit den aktuellen bzw. zukünftigen Mitabeitern. Hierbei arbeiten wir branchen- und methoden-übergreifend, da nur ein kundenfokussiertes und ergebnisorientiertes Vorgehen den gewünschten Erfolg bringt.

Die Personalauswahl baut auf einem mit Ihnen erarbeiteten, unternehmens- und vakanzspezifischen Anforderungsprofil auf, in dem Ihre Erwartungen an die fachliche Qualifikation und Erfahrung sowie die Persönlichkeit des zukünftigen Stelleninhabers definiert werden. Befindet sich die zu besetzende Position in einem spezifisch abgrenzbaren Markt- und Branchenumfeld, so empfiehlt es sich, Kandidaten direkt anzusprechen (Direktansprache, Headhunting) . Hierfür werden in einer systematischen Auswahl geeignete Zielunternehmen, die hinsichtlich Organisationsstrukturen und Marktbedingungen vergleichbare Ausprägungen vorweisen, bestimmt und von unseren Analysten nach potentiellen Kandidaten gescannt und selektiert. Diese Form der Personalauswahl ermöglicht es außerdem, auch solche Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen, die nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind. Neben der direkten Ansprache kann mittels der mediengestützten Suche ein zeitnaher Kontakt zu einem größeren Kreis von aktiv suchenden und veränderungsbereiten Kandidaten hergestellt werden. Hierbei übernehmen unsere Experten die zielgerichtete Formulierung und Gestaltung der Suchanzeige genauso wie die Identifikation von geeigneten Print- und Onlinemedien.

Basierend hierauf werden im anschließenden Auswahlverfahren die Bewerberprofile mit den Kriterien des Anforderungsprofils abgeglichen und erste Interviews geführt. Im Anschluss erfolgt eine Beurteilung durch die BERGEN GROUP sowie eine komplexe Beschreibung des fachlichen und persönlichen Fits der Bewerber. Weiterführende Gespräche zwischen Ihnen und den von uns empfohlenen Kandidaten werden von uns begleitet und moderiert, so dass am Ende die hinsichtlich Fachkompetenz, Persönlichkeit, Führungspotenzial und Wertevorstellungen richtige Personalentscheidung steht.

Um Ihre langfristige Wettbewerbsfähigkeit auch nach einer professionellen Personalsuche, -auswahl und -bewertung zu gewährleisten, bietet die BERGEN GROUP Möglichkeiten der Personalqualifizierung in Form von Schulungen und Coachings speziell im Bereich Vertrieb und Marketing. Unsere erfahrenen Trainer verfügen über ein hohes Know-how und jahrelange Projekterfahrung, um Ihr Unternehmen respektive Ihre Mitarbeiter durch Schulungen zur Steigerung der Vertriebsschlagkraft und Vertriebseffizienz voranzutreiben.

Neben der Personalauswahl, Personalbewertung und Personalqualifizierung kann die Effizienz Ihres Unternehmens auch durch Maßnahmen im Bereich Personalmotivation und -steuerung erhöht werden. Hier entwickeln wir zusammen mit Ihnen variable, leistungsbezogene Entlohnungssysteme, gestalten Arbeitszeitmodelle (z.B. Flexibilisierung, Vertrauensarbeitszeit, Lebensarbeitszeit, Altersteilzeit) oder führen Anreizsysteme ein (z.B. Prämien, Zielvereinbarungen, Karrierewege) und überarbeiten die Arbeitsorganisation (z.B. teilautonome Gruppenarbeit, Projektarbeit).